16
955
3006744
3-й Слет молодежи ОАО «РЖД» 14–18 октября 2009 г. п. Аксаково, Московская область

Мировая практика показывает, что одной из важнейших основ экономического роста и развития любой компании является человеческий капитал. Проводя масштабные преобразования, воплощая в жизнь грандиозные планы по развитию транспортной системы страны, ОАО «РЖД» определило молодежь в возрасте до 30 лет как основного носителя потенциала развития компании. Бесспорно, что молодежь, устремленная на достижение успеха с использованием творческого, инновационного подхода к решению задач – основной и важнейший стратегический ресурс. Специалисты, способные быть профессионалами в своем деле, находить эффективные решения, проявлять инициативу востребованы во всех сферах деятельности. В рамках Целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» 2006-2010 гг.» компания реализовала множество интересных идей и проектов. Одной из самых значимых стало проведение Слетов молодежи.

Слет является универсальной площадкой для развития человеческого капитала Компании. Слет призван формировать механизмы «обратной связи» между молодежью и руководством компании, быть местом для обсуждения актуальных вопросов, которые интересуют и волнуют молодежь ОАО «РЖД», стать центром обучения новым методам, формам управления и коммуникации. Первый Слет молодежи ОАО «РЖД» прошел в сентябре 2007 года в Москве. Обобщив имеющийся опыт, в 2008 году ОАО «РЖД» приступило к реализации новой идеи – молодежного конкурса инновационных проектов «Новое звено», который объединил три региональные слета на Дальнем Востоке, в центральной и европейской части страны, а также Слет молодежи ОАО «РЖД» в Москве в единую систему.

Слет молодежи - 2009 посетили более 300 делегатов со всех железных дорог России. В программе были общение, деловые и командные игры, тренинги.

Одна из важнейших целей слета – организация диалога. Ведь не только у руководства есть пожелания к молодому поколению, но и молодежь накопила достаточно вопросов и предложений. Другая актуальная проблема, обсуждавшаяся на слете, – адаптация молодых сотрудников к работе. Представители Департамента управления персоналом признали существование в этой сфере ряда проблем и договорились вместе с молодежью подумать над тем, как сгладить сложности вхождения новых сотрудников в компанию.







 


 














Дизайн-проект для 3-го Слета молодежи ОАО «РЖД»



Реализованный стенд  для 3-го Слета молодежи ОАО «РЖД»